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打造新时代过硬领导班子队伍

      来源:建安公司党委书记 姜振生      浏览次数:  时间:2018-09-26 09:54:56  【字体:

企业能否长期地生存和发展,关键在于建设一支为民服务、勤政务实、信念坚定、素质过硬、坚强有力的领导班子队伍。只有不断提高领导班子成员的学习力、凝聚力、执行力、创新力,使班子成员具备科学判断形势、准确把握大局、驾驭复杂局面、维护队伍稳定的能力,才能为企业科学发展起到目标引领和保驾护航的作用。

坚定“一个立场”,打造为民服务的领导班子。职工群众是企业改革的原动力,要自觉站在职工群众的立场上,做到发展为了群众、发展依靠群众、发展成果让群众共享。一要树立群众意识,赢得广泛支持。企业应形成依靠职工群众搞改革的共同意识,并将其作为企业经营管理的基本方针,体现在各项改革方案的制定中,落实到具体改革项目的执行中。二要健全激励机制,搭建服务平台。一方面从制度上为职工群众积极主动参与企业改革发展创造条件;另一方面,通过培训、奖励等各方面的制度实施以及各类创先争优活动的举办,最大限度地激发职工群众创业创新的积极性和主动性。三要坚持大经营理念,实现全员经营。通过政策、制度的引导和鼓励,创造全员参与经营和改革的氛围,充分发挥职工群众作为企业第一生产力的重要作用。我认为,集聚群众的力量,形成万众一心的合力,是加速企业改革发展的有效途径。

落实“两个责任”,打造勤政务实的领导班子。落实党风廉政建设主体责任和监督责任关键看行动,根本在担当。一是严格落实“两个责任”。班子要充分发挥领导核心作用,切实担负起党风廉政建设统一领导、直接主抓、全面落实的主体责任。班长要认真履行“第一责任人”职责,敢于负责,勇于担当,既挂帅又出征。班子其他成员根据分工认真履行“一岗双责”,把党风廉政建设要求融入分管业务工作和基层联系点中。形成齐抓共管合力,确保“两个责任”落实到位。二是加强班子日常监督。坚决把纪律挺在前面,引导党员领导干部严于律己,自觉筑牢拒腐防变的思想防线,做到有令必行、有禁必止。落实领导干部个人有关事项报告制度,做到凡提必核、巡察必核、每年抽核。三是深入开展调查研究。班子成员要经常深入实际、深入基层、深入群众,多层次、多方位、多渠道地调查了解基层单位情况,既要调查干部,又要调查群众;既要解剖典型,又要了解全局;既要到工作局面好和先进的基层单位去总结经验,又要到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的项目部去研究问题,切实解决基层可能存在的倾向性和苗头性的问题。

做到“三个强化”,打造信念坚定的领导班子。政治建设是党的根本性建设。一要强化政治引领。旗帜鲜明讲政治,严守党的政治纪律和政治规矩,牢固树立“四个意识”,始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,不折不扣贯彻执行党中央决策部署。二要强化理论武装。深入学习中国特色社会主义理论体系特别是习近平新时代中国特色社会主义思想,把学习宣传贯彻党的十九大精神作为今后一个时期的首要政治任务,坚定理想信念,增强“四个自信”。三要强化干事本领。深入推进学习型领导班子建设,着力增强政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依规治企本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领,把党组织总揽全局、协调各方落到实处。

争做“四个表率”,打造素质过硬的领导班子。面对新形势、新任务,班子成员要坚持以上率下,着力在发挥示范带头作用上下功夫。一是做团结共事的表率。认真贯彻民主集中制,处理好总揽全局和协调各方的关系,处理好作决策和抓落实的关系,营造齐心协力谋发展的生动局面。二是做务实担当的表率。始终保持真抓实干、攻坚克难、奋发有为的精神状态,努力创造优异业绩。三是做廉洁从业的表率。既言传身教,立说立行,一级带一级,层层传导;又以身作则,率先垂范,带头按制度办事、按原则办事,做全面从严治党的“领头雁”。四是做造福职工的表率。传承企业为社会谋利、为企业谋利、为职工谋利的基因,进一步提高广大职工的幸福感和获得感。

恪守“五个原则”,打造坚强有力的领导班子。领导班子是企业的“主心骨”,要建设一支团结奋进,求真务实,开拓创新的班子队伍。一是分工不分心。班子成员之间应该多沟通、勤反馈,心往一处想,劲往一处使,抱团打天下。二是分管不专断。要坚持集体领导制度,认真执行“三重一大”集体决策制度,严格规范决策程序。三是到位不越位。要明确自己的工作范围与工作职责,行应行之权,尽应尽之责。四是服从不盲从。要有全局意识和大局观,对待下达的命令和安排的任务,如发现不合理、不正确之处,要及时沟通,保持良好互动。五是补台不拆台。不说不利于团结的话,不做不利于团结的事,自觉维护班子权威,维护班子团结的良好作风,使班子的整体功能得以充分发挥。


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