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三公司“阳光赛马”选用干部

 作者:车凯          浏览次数:  时间:2019-12-04 16:21:14  【字体:

太原讯(车凯)“你竞聘这个岗位有哪些优势?”“假如竞聘上这个岗位,你打算怎么干?”11月30日上午,在三公司举行的公开竞聘演讲答辩会上,由三公司领导、部门负责人及职工代表组成的评委组向竞聘者抛出了犀利问题。

三公司以建立科学完善的人力资源管理机制、打造高素质专业人才队伍为目标,进一步加大领导干部公开选拔力度,拓宽选人、用人渠道,本次以公开竞聘面试的方式选任所属铺架公司经理和招待所所长。

经过公告发布、自主报名和资格审核等环节,三公司通过对竞聘人员的学历、职称、政治素养、工作经验等情况进行审查,最终13人入围本次竞聘,其中竞聘铺架公司经理岗位的有5人,竞聘招待所所长岗位的有8人。选手上场次序以抽签的方式决定,竞聘面试分“竞聘演讲”和“现场答辩”两个环节。选手演讲时间严格限制在10分钟以内,对选手的提问分为“共答题”和“随机题”,评委组根据选手表现出来的能力进行现场综合评分。

本次公开竞聘由三公司人力资源部组织,纪委全程监督,竭力为选手打造一个“公开、公平、公正”的竞争平台。在竞聘面试结束后,竞聘工作领导小组根据选手最终得分进行审议,并经公司党委常委会议研究确定后张榜公布最终人选。

三公司进行人事制度改革,变“相马”为“赛马”,让公开竞聘常态化,对干部的任用力求做到“人尽其才”,着力打造干部“能上能下、能进能出”的新生态,加速企业“新陈代谢”,激发广大干部职工干事创业动力。

据悉,此次公开竞聘是三公司继今年10月份选取坪山大道项目和德都10标项目作为项目薪酬福利改革试点以来的又一项尝试。三公司相关领导表示,下一步他们将有序推进“三项制度改革”,根据改革实际效果作出科学调整,清除障碍,将改革坚定不移地推行下去。

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