“三级导师带徒”推动师徒共成长

恩施讯（宋周阳 王瑶）8月2日，中铁十二局四公司宜涪铁路项目部开展2025届新员工入职欢迎会暨导师带徒签约仪式，通过隆重举行导师带徒签约仪式，为新员工再次分配了业务导师和实践导师，进一步增强新员工对项目部的认同感和归属感，帮助新员工快速转变角色、融入企业发展。

活动现场（王瑶 摄）

近年来，四公司大力开展三级导师带徒实践探索，自上而下推行公司领导“思想带徒”、“模范先锋”业务带徒、业务精英“实践带徒”的多导师带徒模式，帮助新员工学到各个领域不同层面知识，实现集企业全力培养青年人才的新格局。

在2025年新员工入职期间，为新员工精心选配思想导师，在新员工入职欢迎会期间现场组织新员工和公司主管领导签订导师带徒合同书，建立师徒关系，帮助新员工在职业生涯规划等方面发挥作用。新员工入职到工程项目后，进一步为他们选配业务导师和实践导师，重点开展基础业务培训，帮助新员工尽快成长起来，融入工作环境。

为推动师徒共同成长，在抓好导师带徒过程考核的基础上，强化对导师的考核把关力度，大力推行“自荐+推荐+评选+选拔+考核”相结合的方式，选拔优秀导师。对于学员成长显著、带徒效果明显的导师，给予奖励，进一步激发导师带徒热情。

通过扎实推进三级导师带徒模式，不断加强青年人才教育培养，打造企业优秀后备力量，为企业高质量发展注入青春动能。